1389
Имеет ли право компания отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска на время эпидемии?
Законом не предусмотрена возможность работодателя отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
В случае, если такое произошло, то работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об Административных правонарушениях, и на него может быть наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
Также нельзя отстранить сотрудников от работы по ст. 76 Трудового Кодекса и не платить в связи с этим зарплату, даже если они вернулись из страны с неблагополучной эпидемситуацией. В таком случае сотрудник должен быть отправлен на оплачиваемый больничный режим.
Некоторые работодатели могут начать уговаривать уйти своих сотрудников в «отпуск за свой счет». Важно понимать, что такой вариант возможен исключительно с согласия работника.
В любой ситуации, когда сотрудник отправляется в вынужденный отпуск, он должен быть оплачен в размере, установленным Трудовым Кодексом, статьи 139 и 157 ТК РФ.
Заместитель председателя Московской коллегии адвокатов «Центрюрсервис»
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Спасибо за актуальную публикацию. Как раз искала такую информацию. Работаю на частника, трудовой кодекс не здесь соблюдается в принципе.
В условиях пандемии не выдаются маски, перчатки и дез. средства.
Заставляют работать в нерабочую неделю, без двойной оплаты, естественно.
Если хочешь самоизолироваться - только за свой счет.
👍🔥🔥Благодарю Вас.