Карантин(COVID-19) по 30 апреля 2020 года.Какая должна быть зарплата?

В соответствии с указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2 апреля 2020 года был подписан Указ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)",

Согласно которого продлеваются нерабочие дни до 30 апреля.

В указе не разъяснено как производится оплата работникам.

Работодатели могут предложить начислять за указанный период только оклад или только тариф, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В рекомендациях Минтруда работникам и работодателям в связи с указом президента прописано, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Из чего состоит заработная плата?

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" разъясняется порядок оплаты выходных и нерабочих праздничных дней:"Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, — иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы".

Компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться к окладу или тарифной ставке за все периоды, в том числе и за нерабочие дни (выходные и нерабочие праздничные дни).

Мнение автора

Расчет заработной платы в нерабочие дни в связи с карантином объявленным стране, должен быть рассчитан исходя из средней заработной платы работника.

Работодатель не вправе уменьшить размер оплаты труда по своему усмотрению.