Минтруд: правда о карантине

02.04.2020 Ведомство разъяснило, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Таким образом, если организация продолжает свою деятельность, она оплачивает сотрудникам этот период в обычном размере.

Мунтруд ответил на вопрос, волнующий работодателей относительно оформления табеля

отразить нерабочие дни в табеле учета рабочего времени можно кодом, который организация установит самостоятельно. При этом нужно учесть, что эти дни являются оплачиваемыми.

Можете закрепить новый код приказом либо внести изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт. Это поможет в случае проверки объяснить инспектору труда появление нового кода.

Особое внимание, следует уделить, тому, что если на организацию распространяется режим нерабочих дней, то в ней не осуществляется и оформление прекращения трудовых отношений. Полагаем, ведомство ориентировалось на следующее правило: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Стоит перенести все увольнения по инициативе работодателя. Работник написал заявление об уходе в нерабочий день — предупредите его, что все будет оформлено в первый рабочий день.