Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

В соответствии с положениями статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 (пяти) лет. Виды срочных трудовых договоров установлены статьей 59 ТК РФ.

По общему правилу срочный трудо¬вой договор прекращается с истечением срока его дей¬ствия (статья 79 ТК РФ).

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Как следует из данной правовой нормы, указанное правило не оговаривает конкретные виды трудовых договоров, о которых здесь идет речь, и не устанавливает каких-либо ограничений относительно данного права работника, а значит работник вправе инициировать расторжение любого трудового договора, в том числе и срочного.