«К июню без работы останутся около 20% офисных сотрудников». О том, как коронавирус изменит рынок

Перевод на фриланс, удаленная работа, неполная зарплата и неоплачиваемый отпуск — в условиях пандемии работодатели пытаются сохранить максимальное количество сотрудников, потратив минимум денег. Однако сокращений избежать не удастся: и хантеры, и бизнес-объединения, и даже Владимир Путин прогнозируют серьезный рост безработицы в стране — и особенно в Москве. Алена Владимирская и другие эксперты в сфере HR рассказали Inc., с какими сотрудниками компании расстанутся в первую очередь, кто сохранит рабочие места — и каких структурных изменений рынка труда стоит ждать в будущем.

Что происходит на рынке труда прямо сейчас?

Мария Игнатова

HEADHUNTER (СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ИНТЕРНЕТ-РЕКРУТМЕНТ, ИССЛЕДОВАНИЯ)

Спрос сильно упал в HoReCa (гостинично-ресторанном бизнесе), туризме, организации мероприятий, индустрии красоты и фитнесе. Есть сферы, где спрос увеличился: это продуктовый ретейл, логистика, онлайн-услуги и IT.

В компаниях, где есть услуги доставки, работодатели стали чаще публиковать вакансии на позиции водителей и курьеров. По-прежнему пользуются спросом у работодателей специалисты строительной отрасли и рабочий персонал, в том числе на производстве.

В целом пока что никаких серьезных потрясений на рынке труда не наблюдается.

Григорий Финкельштейн

«ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ» (HR-КОНСАЛТИНГ)

Основной вопрос — затронут ли изменения производственную сферу. Сейчас среди европейских стран остановили производство только Испания и Италия. Россию ждет примерно то же самое. Но в России, в отличие от большинства европейских стран, доля производственного персонала гораздо выше.

Пока на российскую экономику и на специфику нашего рынка труда текущие события почти не повлияли, так как практически не затронули квалифицированный персонал. Но если будет принято решение о переводе производства на карантин, это принципиально повлияет как на непосредственно производственный персонал, так и на головные офисы крупнейших компаний России.

С февраля в нашем агентстве количество новых заявок уменьшилось почти на 40%. Потребность работодателей в сотрудниках не упала только в сферах IT, фармакологии и медицины.

Арина Егорова

CAREERSPACE (РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ РАБОТНИКОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА)

Число предложений о размещении вакансий в наших каналах сократилось на 30-40%. Многие компании, особенно международные, временно не набирают сотрудников.

Елена Семянистая

AXES MANAGEMENT (HR-КОНСАЛТИНГ)

HR-функция, [раньше считавшаяся] поддерживающей, становится основной, пусть и временно. На службы персонала ложится огромная нагрузка по экстренному выводу работников на удаленную работу. При этом нужно обеспечить коммуникацию с сотрудниками, контроль выполнения задач, успокоить и поддержать. Это роль руководителей — но они к ней не готовы. Поэтому сейчас HR-специалистам нужно научиться в дистанционном формате обучать руководителей дистанционной работе.

Какие специалисты ищут работу?

Мария Игнатова

HEADHUNTER (СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ИНТЕРНЕТ-РЕКРУТМЕНТ, ИССЛЕДОВАНИЯ)

Рост активности соискателей наблюдается в госслужбе, науке, образовании, добыче сырья, медицине, фармацевтике, развлечениях и масс-медиа.

Дмитрий Жирнов

BRIDGE2HR (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ЗВЕНА)

Пока что мы не увидели никакого расширения в перечне профессий, которых в избытке на рынке труда. По-прежнему чаще других специалистов работу ищут финансисты (бухгалтеры и экономисты), юристы и HR-специалисты.

Арина Егорова

CAREERSPACE (РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ РАБОТНИКОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА)

Ко мне на консультации стало записываться больше людей из госсектора и небольших международных компаний, которые не производят товары первой необходимости (например игрушки, мебель). Очень много людей из сферы организации мероприятий.

Источник:Подробнее ➤