Целый месяц на карантине: что случится с зарплатами и стажем простых граждан

Целый месяц на карантине: что случится с зарплатами и стажем простых граждан

Краткое содержание:

Нерабочие дни

Уйти на выходные «как удобно работодателю»

Обсуждение

Указом президента № 239 от 2 марта 2020 года нерабочие дни в России продлены до 30 апреля. Данный указ не распространяется на медицинских работников, провизоров аптек и сотрудников магазинов по продаже товаров первой необходимости, работников служб, обеспечивающих безопасность и жизнедеятельность населенных пунктов, а также сотрудников ПФР и ФСС.

Хотя это продление выходных, объявленных неделей ранее, многие граждане до сих пор интересуются, как эта ситуация отразится на их заработной плате и стаже. Об этом я расскажу в сегодняшней публикации.

Нерабочие дни

Лица, которым были предоставлены нерабочие дни, по закону должны будут получать оплату в размере среднего заработка. Кроме того, у работодателя останется обязанность по перечислению взносов в фонд социального страхования и ПФР. Это означает, что учет пенсионного стажа на время карантина для них будет продолжаться.

В случае, если организацией в установленном законодательством порядке был объявлен простой, на период его действия за работниками будет сохранено только 2/3 от заработка. Больничный для них будет оплачиваться в размере сохраненного заработка.

Однако еще в прошлом обращении к народу Президент упомянул, что пособие по больничным листам должно увеличиться до минимального размера оплаты труда (на сегодня это 12 130 рублей).

Периоды нетрудоспособности и вынужденного простоя также будут учитываться в стаж для пенсии. Однако есть исключение – льготный стаж. Он во время простоя не учитывается.

Уйти на выходные «как удобно работодателю»

Три недели назад об объявлении выходных не шло и речи. Но уже тогда терпящие убытки работодатели (например, туристические фирмы) начали отправлять своих работников на отдых. Естественно, неоплачиваемый. Указ Президента о нерабочих днях № 206 от 25 марта 2020 года, вводящий выходные с 30 марта по 3 апреля, если верить статистическим данным и собственным глазам, большинство работодателей просто проигнорировало.

Одновременно забавный и возмутительный инструктаж дал 27 марта один работодатель своим сотрудникам, среди которых был мой знакомый: «Вы продолжаете ходить на работу, по зарплате разберемся в зависимости от убытков. Если кто-то спросит на улице, куда вы идете, вы должны ответить, что направляетесь за хлебом в магазин». Таких работодателей очень много. И, в отличие от тех, кто официально работает по необходимости, их сотрудникам стаж засчитываться не будет.

То же самое касается граждан, которых работодатели отправили в отпуск без сохранения заработной платы: работодатель попросту не имеет права предоставлять такой отпуск без согласия сотрудника, тем более заставлять писать заявление. Это четко прописано в постановлении Министерства труда РФ № 40 от 27 июня 1996 года. Но даже через 24 года после того, как он был утвержден, это требование по-прежнему нарушается повсеместно.

Напоминаю, что жалобы на нарушение трудовых прав следует направлять в государственную инспекцию труда, а в случае отсутствия положительного результата – в прокуратуру.

Приглашаю вас в комментарии: поделитесь своим мнением о ситуации. Особенно ценной будет информация от работающих граждан разных регионов: ваши ответы помогут создать примерную картину по стране (в каком регионе больше соблюдаются права работников, а в каком они игнорируются). Обязательно соблюдайте меры предосторожности и берегите себя, но сохраняйте разумное спокойствие. Спасибо за внимание.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'