Пандемия и маленькая заработная плата.

Подробнее ➤

А поговорим мы о реальных зарплатах и почему они маленькие.

Пресловутый МРОТ

Согласно ТК РФ Статья 130." Основные государственные гарантии по оплате труда работников"

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

Как видим из статьи - Государство гарантирует нам получение заработной платы в размере МРОТ, но из него у нас вычтут налоги. Т.е в реальности мы получаем меньше МРОТ.

Вот тут и начинаются фокусы. Потому что, МРОТ мал и на эти деньги не прожить.

Минтруд

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в его обязанности входит:

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, далее по тексту,,,,,

Постановлением Правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 года, исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначена Федеральная служба по труду и занятости РОСТРУД

Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Министерства и службы обязаны контролировать работодателей и принимать меры по профилактике нарушений в сфере труда. Но они не выполняют возложенные на них функции, реагируют только на обращения граждан и то не во всех случаях. Да и не каждый работник будет писать жалобу и на то есть свои причины.

А как же профилактика?

Почему не проверить организации и предприятия, которые ловчат и хитрят. Применить меры и пресечь противоправные действия.

К примеру:

-Лишение премий

-Простой

-Отпуска за свой счет

И это не займет много времени. Так же не понятно, почему по одной и той же специальности, в разных регионах, разные оклады. Это встречается в организациях, которые свою деятельность ведут в разных регионах.

Мнение автора

Раздутые штаты контролирующих органов и не принимающие профилактические мероприятия к работодателям, позволяют им нарушать закон и избегать ответственности.

Чтобы зарплаты повышались у всех работников, необходимо увеличить МРОТ или законодательно ввести размеры окладов по каждой специальности.

А на данный момент люди вынуждены работать на 2-х-3-х работах.

.