Понуждение со стороны работодателя к оформлению отпуска за свой счёт под угрозой увольнения/ либо к

Разберём вторую ситуацию!

⠀

Идеального рецепта разрешения вопроса в нынешней ситуации - нет! Но все же, говоря о праве, конечно от предложения уйти в отпуск вы вправе - отказаться.

⠀

Дольше стоит действовать в правовом поле и выполнять процессуально значимые действия.

⠀

Если ваша организация подпадает

по действие Указа Президента РФ от 25 марта 2020, пишем руководителю письмо на электронную почту или сообщение в мессенджере (смс):

⠀

«Заявление

Руководствуясь положениями ст. 379 ТК РФ и в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», а также принимая во внимание Рекомендации Росприродназора от 13.03.2020, заявляю об отказе в выполнении работы в период с и͟ п͟о͟ в связи с тем, что выполнение работы будет непосредственно угрожать моему здоровью и жизни.

Вместе с тем, прошу Вас предоставить мне возможность работать дистанционно.

Дата, должность и подпись»,

⠀

если не попадает смотрим региональные постановления, и пишем тоже самое, поскольку сейчас каждый Работодатель вне зависимости попадает ли он под действие Указа или нет, обязан определить перечень сотрудников без личного присутствия которых он может обойтись, остальным обязан обеспечить оплачиваемые выходные либо удаленную работу.

⠀

Дальше остаётесь дома до окончания эпидемии с сохранением зарплаты.

⠀

И в это время - звоним на горячую линию Роструда или посредством портала онлайнинспекция. Рф

⠀

Если же рассуждать в области дружеского совета, описанный выше правовой пусть - длительный, и требующий терпения. Какой выбрать - решать самостоятельно.

⠀

Сомнительным, но все же плюсом «отпуска за свой счёт» то, что такой отпуск основание получить кредитные каникулы.