Что нужно знать, чтобы не остаться без декретных выплат при рождении ребёнка

К сожалению, не всегда женщины понимают, как работает система социального страхования. Поэтому иногда рискуют остаться с минимальными выплатами, хотя могли бы претендовать на большие суммы.

Иногда женщина, отработав много лет, при рождении ребёнка оказывается без пособия. И вынуждена идти в отдел социальной защиты и получать пособие наравне с безработными. Логично, что возникают вопросы: много лет работала, платила взносы, а почему осталась без пособий?

Уволиться до декрета

Нередко, работающие женщины полагают, что если они несколько лет отработали, работодатель отчислял за них взносы, то в случае рождения ребёнка они в любом случае получат определённые выплаты. Поэтому очень удивляются, почему, например, в случае окончания срока трудового договора, увольнения в период беременности или даже до наступления беременности (например, женщина решила во время беременности уделять больше времени своему здоровью, а не работе), они получают выплаты, наравне с безработными мамами. Хотя могли по 10-15 лет работать, и с их заработка отчислялись взносы. Почему же ничего не положено?

Небольшое отступление про взносы. Не такие они и большие. Т.е. уйдя в декрет женщина может с лихвой получить обратно всё, что работодатель отчислял за неё годами. Размер взносов составляет 2,9%. Т.е., если зарплата 20 тыс. руб. (допустим 20 тыс. руб. все 2 предыдущих года без изменений), то размер ежемесячных отчислений составляет всего 580 рублей). А вот ежемесячное пособие на ребёнка при такой зарплате составит 7995 руб. Т.е. нужно больше года отчислять взносы, чтобы деньги «накопились» на 1 месяц ежемесячного пособия. Т.е. 15 месяцев получения ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет – это 15 лет работы (причём с постоянной зарплатой). А ведь ещё есть пособие по беременности и родам можно получить (92054 руб.). На него ещё 13 лет нужно «работать».

Устроиться на работу перед декретом

А есть обратная ситуация. Безработная женщина узнаёт о беременности. Быстро устраивается на работу, через некоторое время уходит в декрет и получает все выплаты. Если трудоустройство происходит не за месяц до ухода в декрет (в таком случае могут признать ситуацию искусственно созданной, и отказать в выплате пособий), а за период побольше, то сотрудница получить все причитающиеся выплаты. Даже если взносы за всё свою жизнь платила всего несколько последних месяцев.

Выплата пособий в связи с материнством (пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком) осуществляется из средств Фонда социального страхования, который работает по принципу страховой компании. Только покупка страховки – это заключение трудового договора.

Например, купил человек страховку на автомобиль. Срок страховки истёк. Через какое-то время человек машину разбивает. Никому же в голову не придёт обращаться в страховую, в которой когда-то была приобретена страховка, аргументируя, что деньги были когда-то уплачены. Кончился срок страховки – никаких выплат не будет.

Аналогично и с детскими пособиями. Закончился срок трудового договора – никаких пособий не будет.

Очевидно, что рождение ребёнка – это дополнительные материальные расходы. Если будущая мама понимает, что деньги ей нужны, то значит придётся заранее подумать о трудовом договоре, своеобразной страховке на случай беременности и декрета.