Режим чрезвычайного положения для работника чем опасен?

После того как стали штрафовать за нарушение режима карантина, поднялась паника, что штрафуют незаконно, так как в стране не был введен режим ЧП. Слышу как люди говорят, что нужно обязательно ввести режим чрезвычайного положения, но такой режим может привести к массовым увольнениям работников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

⠀

«Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или субъекта РФ»

⠀

Важным условием при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений. Т.е. чрезвычайное обстоятельство должно либо носить длительный характер, либо возникнуть непреодолимые препятствия, которые не позволят продолжить трудовые отношения.

⠀

В настоящее время Указом Президента введён режим нерабочих оплачиваемых дней, поэтому увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК категорически нельзя.

⠀

Может ли наступить увольнение в период нерабочих дней?

Минтруд ввёл разрешение на увольнение по нескольким основаниям ТК:

• по инициативе работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно). При этом в Минтруде не пояснили, как удаленно работающий отдел кадров будет выдавать работнику необходимые документы, включая трудовую книжку, и будет ли работодатель нести ответственность за ее задержку.
• по соглашению сторон.
• в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.