Отказ от бумажных трудовых книжек

Регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В Трудовой кодекс РФ внесена статья 66.1 согласно которой, работодатель в электронном виде фиксирует основные сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Какие сведения указываются в электронной трудовой книжке?

1. Информация о работнике

2. Место работы

3. Трудовая функция

4. Переводы на другую постоянную работу

5. Увольнение с указанием основания и причины расторжения трудового договора

Способы получения работником сведений о трудовой деятельности:

1. У работодателя по последнему месту работы

2. МФЦ

3. ПФР

4. Госуслуги

Работодатель обязан по 30 июня 2020 года письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а так же о праве работника сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой. Работники до конца 2020 года должны подать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о формировании сведений в электронном виде, тогда работодатель отдаёт бумажную трудовую книжку на руки работнику. При отсутствии заявления, работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.

С 1 января 2021 года при устройстве на работу впервые, бумажная трудовая книжка заводиться не будет. Все сведения будут фиксироваться в электронном виде.

А что выбираете вы?