Минтруд разъяснил, какие условия труда указать в трудовом договоре, если СОУТ не проводилось

Если организация создала для нового сотрудника рабочее место, а СОУТ на нем еще не провели, то в трудовом договоре нужно описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним. Такое разъяснение Минтруд дал в официальном письме.

После проведения СОУТ нужно внести сведения об условиях труда в дополнительное соглашение:

класс условий труда;

выявленные вредные или опасные факторы;

гарантии и компенсации за вредные или опасные факторы.

Не менее чем за 2 месяца нужно предупредить работника об изменениях условий труда, а ознакомить сотрудника с результатами СОУТ нужно не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке.

Источник: письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/55355/dfashlyei9/?of=copy-6370b6be43