Что делать, если работодатель заставляет выходить на работу в карантин?

В данный момент, в период масштабной самоизоляции, Президент Российской Федерации подписал Указ о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

Многие столкнулись с такой проблемой: у работодателей нет средств выплачивать заработную плату в период простоя организации, и они всячески пытаются минимизировать свои расходы: заставляя писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, заявления на увольнение, либо просто не выплачивая заработную плату, а иногда даже игнорируя указ Президента – отправляя сотрудника на работу!

Давайте сегодня более подробно разберемся, что же делать в случае, если вас отправляют выходить на работу.

1. Предложить работодателю удаленный вариант работы, если это возможно при вашем виде деятельности. Для этого письменно подготовьте в двух экземплярах заявление о необходимости перевести вас на дистанционный способ работы на 1 месяц (до такого-то числа) с обязательной ссылкой на статью о форме самозащиты, указанием на условия вашего трудового договора/должностных инструкций, с обоснованием, что вы можете исполнять свои обязанности дистанционно, что обязуетесь принимать телефонные звонки и реагировать в срок до 10 минут на e-mail/CRM/мессенджер в рабочее время.

Даете согласие на обработку своих персональных данных и на принятие системно значимых уведомлений о трудовых отношениях, кадровых изменениях, начисленной заработной платы, приказах на указанный e-mail. Отдаете один экземпляр работодателю, на втором просите поставить отметку о принятии.

2. Подать жалобу в надзорную инстанцию. Если вы беспокоитесь о своём здоровье и здоровье своей семьи, а работодатель вопреки указу заставляет выходить на работу, то следует принимать меры.

Есть несколько инстанций, куда можно написать жалобу. Но не стоит забывать о том, что с таким подходом можно остаться без работы. Как бы это ни было печально, но обычно так и происходит.

2.1. В трудовую инспекцию: в полномочиях Государственной инспекции труда (ГИТ) как раз и находится несоблюдение трудового законодательства и профильных нормативных актов. Обращение можно сделать по телефону, по электронной почте или просто по почте.

2.2. В прокуратуру: Прокуратура является надзорным органом в сфере соблюдения законодательства. Жалоба должна содержать полную информацию о нарушении, в ней должны быть чётко обозначены стороны конфликта. Если помимо выполнения указа Президента работодатель угрожает увольнением, то работодатель нарушает норму ст. 4 ТК РФ. об этом и стоит уведомить прокуратуру.

2.3. Суд.

Также можно пойти на хитрость, и если у вас есть заболевание, по которому вы без труда можете уйти на больничный, то смело используйте этот способ, т.к. все вышеописанные способы 100 % испортят ваши отношения в работодателем, и в конце концов как показывает практика, работодатель избавляется от таких нерадивых сотрудников.

Также если ваше предприятие не подходит под понятие «непрерывно действующего», но при этом работодатель настаивает на том, чтобы все выходили на работу, следует звонить по телефону горячей линии:

Горячая линия по вопросам коронавируса – 8 800 2000 112

Роспотребнадзор – 8 800 555 49 43

Роструд 8-800-707-88-41

Также в каждом регионе работает местный телефон горячей линии по вопросам коронавируса, данные номера указаны на сайте региональных администраций.

А ваш работодатель принуждает вас выходить на работу в период самоизоляции?

Делитесь своими проблемами и вопросами в комментариях.