Заработная плата в условиях пандемии коронавируса.

Коронавирус создал непростую экономическую ситуацию в России в марте-апреле 2020 г. Для большинства организаций дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими, но с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239). И возможно, что нерабочий период будет продлен и далее. Все это привело к тому, что многим работодателям сложно рассчитываться с работниками. К сожалению, большинство мер, которые предприниматели пытаются сейчас предпринять, чтобы остаться «на плаву», незаконны, поскольку прямо нарушают права работника. В частности, сокращение размера заработной платы, задержки выплат до отмены “карантинных мер”.

С учетом описанного, важно, чтобы работники знали, что несмотря на то, что их отправили домой, заработная плата должна быть сохранена в установленных трудовым договором размерах. Согласно разъяснениям Минтруда по реализации указа Президента об объявлении нерабочих дней, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020-го) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Речь идет именно о заработной плате (окладе) и не касается премирования работника.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. При этом работодатель самостоятельно может установить работающим повышенную оплату.

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены 2 даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат. При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее считают исходя тз 1/150 ставки рефинансирования, которая действовала в период просрочки.

В случае нарушения прав работника – необходимо незамедлительно обращаться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру, в некоторых случаях сразу в суд. От того, насколько грамотно и обоснованно составлена ваша жалоба или исковое заявление, зависит результат их рассмотрения. Главное не откладывайте, промедление может лишить Вас возможности восстановить нарушенные права!