Не подписывайте заявления на отпуск за свой счет. Самоизоляция и карантин.

В период самоизоляции участились случаи нарушений трудовых прав работников со стороны работодателей.

Данный факт связан с тем, что люди в первый раз столкнулись с введением особых мер в период эпидемии и не знают, как себя вести.

Во-первых, все трудовые права никто не урезал из законодателей (по крайней мере, пока).

Во-вторых, необходимо перечитать свой трудовой договор и положение об оплате труда работника

В-третьих, необходимо выяснить, имеется ли на предприятии профсоюз и коллективный договор. Коллективный договор выше по силе, чем даже трудовой кодекс. Он может включать в себя особые обязательства работодателя в таких случаях.

Известно, что работодателям запрещено увольнение работников из-за эпидемии и карантина по короновирусу. В случае массовых увольнений (или если в вашей организации 4 работника, если двух уволят - это подойдет для организации проверки Прокуратуры).

Отпуска за свой счет и удаленка - варианты добровольные. При этом необходимо смотреть на все документы: трудовой договор, положение о труде и зарплате, коллективный договор (если есть).

Что они предусматривают?
Все, что будет меняться в условиях труда подлежит ознакомлению вами и подписью - если согласны. Если не согласны - не подписывайте согласие.
Основания для увольнения работников прописаны в ст. 77,80 ТК РФ - каждому наемному работнику стоит с ними ознакомиться.

Поэтому если у вас ситуация: вы наемный работник; под угрозой невыплаты зп за март-апрель заставили написать отпуск за свой счет, а у вас ипотека, дети.. и вы подписали это заявление... Тогда задавайте вопрос: а чем на что вам жить? И имеет ли смысл оставаться на рабочем месте, где не платят?