В приказе о наказании работника не должно быть общих мотивировок

Работодатель объявил работнику выговор. Наказан работник был за отказ от выполнения должностных обязанностей. Работник решил взыскание оспорить. Получилось. Объявила

Суд не поддержал работодателя потому, что в приказе об объявлении выговора не было чётко сформулировано, чем же проштрафился работник. Работодатель опрометчиво не указал, какой проступок совершен и какие именно должностные обязанности нарушены. Не было в приказе и ссылки на пункт должностной инструкции, который якобы нарушил работник.

Результат закономерен.

Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.03.2020 г., дело №33-2262/2020. Кому интересно, можно найти на сайте суда.