Чего боятся работающие пенсионеры

Еще в конце прошлого года многие СМИ освещали тему падения рынка труда в стране, из-за множества экономических, политических и социальных факторов.

Особенно остро данный вопрос стал иметь значения для населения после принятия решения Президентом о повышении пенсионного возраста и введении уголовной ответственности для работодателей за отказ в трудоустройстве.

Многие организации намеренно проводили сокращение/увольнение работников, чей возраст достиг отметки в 50 лет (а то и меньше), другие переквалифицировали трудовые отношения с работниками на «неофициальные», и лишь немногие пенсионеры и граждане предпенсионного возраста продолжили трудовую деятельность официально.

Как раз о последней категории граждан и пойдет речь в данной публикации.

Граждане пенсионного и предпенсионного возраста особенно сильно беспокоятся о возможной потере работы. И все бы ничего, если официальные трудовые отношения прекращены по согласию сторон, либо собственному желанию пенсионера/«предпенсионера», но иногда работодатели, скорее намеренно, увольняют по статье ТК РФ таких работников.

Понятие «волчий билет» образовалось уже давно и подразумевает увольнение работника из-за потери/отсутствия доверия к нему со стороны работодателя. Особенно часто данный факт применяется, когда работник взаимодействует с ТМЦ, денежными средствами и/или финансовыми документами.

Иное увольнение по статьям ТК РФ, будь-то прогулы, некачественное исполнение/неисполнение трудовых обязанностей и прочее, также подразумевает запись в трудовой книжке, с которой в дальнейшем трудоустроиться будет довольно затруднительно.

Другими словами ныне работающие пенсионеры и граждане предпенсионного возраста больше всего боятся увольнения по статье, так как потом, учитывая нынешний рынок труда, работу будет найти очень непросто (если же работник не топ-менеджер, к примеру, Газпрома).

"Проанализировав рынок труда, можно сделать вывод, что работодатели сильно не стремятся иметь трудовых отношений с гражданами, чей возраст достиг и превышает отметки в 45 лет", — сообщают HR-службы.

Особенный риск имеется у тех работников, которые не смогли наладить отношения с руководством. Некоторые недобросовестные работодатели намеренно делают записи в трудовой книжки, с которой потом практически не трудоустроиться.

Что предпринять, чтобы избежать увольнения?

Естественно, помимо исполнения возложенных работодателем трудовых обязанностей, рекомендуется максимально ответственно обращаться с любыми ценностями компании. В случае необходимости, если произошел какой-либо инцидент, можно даже компенсировать какую-либо часть утраченных средств..

В некоторых случаях, именно от безысходности, многие пенсионеры, пытаясь удержаться на работе, чтобы хоть какие-то деньги иметь, дают согласие на выполнение сверхурочной работы и/или за меньшую оплату труда. Особенно это часто встречается в регионах, которые находятся за пределами Центрального Федерального Округа. В иных случаях, как пенсионеры, так и граждане предпенсионного возраста начинают работать неофициально, получая также невысокую оплату труда.

Повышение возраста выхода на пенсию и низкий уровень пенсионных выплат — это ключевые социальные факторы, держащие указанные категории граждан в страхе от потери работы.

Если статья вам была полезной, прошу дать комментарии, поделиться в социальных сетях и поставить оценку, указав на количество звезд. Мне важно Ваше мнение. Спасибо!