Компромисс - вариант решения трудовых вопросов работников в период пандемии.

Коронавирусная инфекция – это не повод для нарушения трудовых прав работников. Эпидемиологическая ситуация в стране конечно сложная, но это не является основанием для ущемления работодателем трудовых прав работников. У работников появляется множество вопросов, ответы на часто задаваемые представлены в моей публикации.

Вопросы-ответы.

Работодатель заставляет уходить в отпуск за свой счет на период нерабочих дней. Правомерно ли это?

-Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе самих работников.

Работодатель попросил перенести мой отпуск на период нерабочих дней? Я могу отказаться?

-Можете. Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором которого выступает работодатель, то требуется письменное согласие работника.

Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?

-Нет. Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле.

-Во всех других случаях – изменение режима труда, отпуска, простой – вознаграждение в том или ином размере выплачивается.

Имеет ли право работодатель урезать заработную плату в связи с коронавирусом?

-Для работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях, сохраняемый размер заработной платы не изменяется.

-Организации, продолжающие свою деятельность, могут уменьшить зарплату в период нерабочих дней только по соглашению сторон.

Мой отпуск совпадает с нерабочими днями. Эти дни потом перенесутся на более поздний период?

-Нет. Нерабочие дни, совпавшие с периодом отпуска, на более поздний период не переносятся и отпуск не продлевают.

Наша организация не работает в период нерабочих дней. Меня могут уволить?

-До 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Как правильно перевестись на удаленку, чтобы избежать спорных ситуаций с работодателем и не быть уволенным за неисполнение работы?

-При переводе сотрудников на удаленную работу заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ у. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.

-Работодателю нужно определить порядок организации работы – как доводить до сотрудника задания, и как сотрудник отчитывается об их выполнении. При этом сотрудники должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные для них трудовым договором.

-Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Мнение автора.

Обратиться за защитой трудовых прав работник может, обратившись в трудовую инспекцию, или суд. Но сначала лучше попробовать решить спорные вопросы путем переговоров с работодателем. Компромисс – это лучший выход в сложившейся непростой жизненной ситуации для работника и работодателя.