Законные основания отстранения от работы: что делать. 2 часть.

ШАГ 2

Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.

Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.

Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.

ШАГ 3

Потребуйте предоставить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).

Направьте работодателю (его представителю) заявление (Заявление 1) с требованием предоставить приказ об отстранении от работы (недопуске). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.

Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.

Примечание: направить работодателю обязательное для исполнения требование (предписание) об отстранении от работы вправе:

1) государственный инспектор труда;

2) судья, дознаватель, следователь;

3) арбитражный суд;

4) главный государственный санитарный врач (его заместитель);

В этом случае работнику назначается ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Наряду с приказом работодателя об отстранении работник вправе обжаловать:

1) акт должностного лица или органа, на основании которого работодатель издал приказ о его отстранении от работы;

2) действия, связанные с выплатой (невыплатой) пособия.

ШАГ 4

Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).

Направьте работодателю (его представителю) заявление (Заявление 2) с требованием отменить приказ об отстранении от работы, допустить Вас к работе, компенсировать потери в заработке за всё время незаконного отстранения, время незаконного отстранения включить в стаж, необходимый для предоставления отпуска. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.

ШАГ 5

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

5.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

-в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

-городскому, районному или специальному прокурору;

-в профсоюзную организацию (при наличии).

5.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

-в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

-в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Примечание: не является отстранением блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка