Работодатель отправил в отпуск за свой счет из-за карантина по коронавирусу, начисления по алиментам

Незаконная отправка сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы

Отправить в неоплачиваемый отпуск работника по инициативе работодателя невозможно по трудовому законодательству. Отпуск за свой счет работник может взять только по своей собственной инициативе.

Работодатели всеми правдами и неправдами получали такое согласие от своих работников.

Тысячи людей в нашей стране были вынуждены написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Начисление алиментов в отпуске без сохранения заработной платы

Если в отпуск без сохранения зарплаты отправили алиментщика, то алименты во время отпуска без содержания не удерживаются. Дохода нет, следовательно, алименты удерживать не с чего.

Но в некоторых случаях обязательства по алиментам будут сохраняться:

• при наличии другого дохода во время отпуска без сохранения заработной платы;
• в случае если существует договоренность производить алиментные выплаты каждый месяц на фиксированную сумму или на смешанной основе;
• если суд обязал платить алименты в твердой сумме.

Следовательно, если в исполнительном документе, на основании которого бухгалтерия производит удержание из заработной платы в сет алиментов прописано, что удержание производится в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка, задолженность по алиментам в период отпуска работника без сохранения заработной платы, не начисляется.

Ответственность работодателя

Если работодатель без вашего заявления своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны.

Согласно ст. 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях», при условии, что такое нарушение будет выявлено, организация заплатит за оправку своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск не более 50 000 рублей.