Что ждать работникам в период пандемии?

Многие работники столкнулись с ущемлением своих прав работодателем. Рассмотрим несколько вариантов, которые может предпринять работодатель в период пандемии. Разберёмся, как работодатель обязан оформить свои действия.

1. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков согласно утвержденному на предприятии графику.

Соблюдение графика отпусков является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Поэтому совпадение отпуска работника с периодом, объявленным Указами Президента РФ нерабочими днями, не является препятствием для отправки работника в отпуск по утвержденному графику.

По соглашению работодателя и работника в указанный период можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и тем работникам, отпуск которым установлен графиком в другое время.

2. Перевод сотрудников на дистанционную работу.

Должен быть оформлен локальным документом предприятия и/или дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. Работа в режиме неполного рабочего времени.

По соглашению работника и работодателя можно перевести работника на режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.

При риске массовых сокращений перевод на такой режим работы может осуществляться по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии) на срок до 6 месяцев.

Оплата неполного времени производится пропорционально.

4. Объявление простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

5. Ограничение выплат надбавок и доплат, исключение стимулирующих выплат.

Зачастую коллективным договором, ПВТР, локальными нормативными актами предприятия работникам устанавливаются гарантии, компенсации, выплаты стимулирующего характера дополнительно к установленным законодательством.

Чтобы понять, на каких выплатах предприятие сможет сэкономить, необходимо проанализировать данные документы.

6. Внесение изменений в должностные инструкции.

В связи со снижением деловой активности ряд функций ранее выполняемых сотрудником неизбежно исчезает. В случае, если функционал не будет расширен вновь возникающими обязанностями, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, корректирующему и изменение размера оклада.

ВАЖНО: строго говоря, способы, указанные в п.п. 2-4, применимы только к предприятиям, имеющим право работать в период пандемии.