Правительство утвердило временные правила работы вахтовым методом в период коронавируса

Правительство установило временные правила для организаций с вахтовым методом работ для выполнения мероприятий по предупреждению распространения коронавируса.

Работодатели должны применять меры по борьбе с коронавирусом на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при смене работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

Переводить работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом для комплектования вахт допускается в соответствии с Трудовым кодексом, как правило, в пределах одного субъекта РФ.

Если сменный персонал не может прибыть на вахту из-за мер по борьбе с коронавирусом и невозможно соблюдать продолжительность вахты, учетный период рабочего времени вахтового работника и график работы на вахте, то можно изменить их. При этом нужно учитывать мнение профсоюза и соблюдать условия:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную Трудовым кодексом нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличить максимальную продолжительность вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной максимальной нормой в 1 месяц (ст. 299 ТК). При этом нужно соблюдать продолжительность смены до 12 часов, продолжительность междусменного отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи 12 часов и более, продолжительность еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха из-за переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, то есть части должностного оклада за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, ЛНА или трудовым договором;

переработка рабочего времени из-за увеличения продолжительности вахты, которая превышает норму рабочего времени за учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с Трудовым кодексом.

Можно увеличить продолжительность вахты с письменного согласия работника и заключить с ним допсоглашение к трудовому договору.

Время простоя из-за мер по борьбе с коронавирусом оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки и должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Это также касается работников, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

Если в период мер по борьбе с коронавирусом сменные работники допускаются на вахту после необходимой временной 14-дневной изоляции, то этот срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки и части должностного оклада за день работы, то есть дневной ставки.

Источник: постановление Правительства от 28.04.2020 № 601

«Правительство утвердило временные правила работы вахтовым методом в период коронавируса»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/55730/dfasv9y3mz/?of=copy-3803b4131f