Что делать если работодатель не заключает трудовой договор

В современных условиях многие граждане нашей большой страны оказались беззащитными, поскольку выполняли работу без заключенного трудового договора. Президент России в связи с эпидемией отправил большинство из работников домой с сохранением заработной платы. Те граждане, которые были не оформлены остались не только без работы, но и без средств к существованию. Даже пособие по безработице в размере 12130 рублей для таким граждан не положено. В таких условиях как никогда понимаешь важность оформления трудовых отношений. Об этом и поговорим.

Отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, отражение в официальной отчетности только части фактически получаемой Вами заработной платы – наиболее явные признаки неформальной занятости и «серой» заработной платы.

Эта ситуация создаётся исключительно недобросовестными работодателями, которые, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать в «конвертах», а скрытые налоги присваивать себе, что является прямым нарушением трудового законодательства и законодательства о налогах и сборах!

Ответственность

За уклонение от оформления или неправильное оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения, для работодателей предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. Частью 4 данной статьи предусмотрены административные штрафы в следующих размерах:

для юридических лиц, – 50 - 100 тыс. руб., для работодателей – индивидуальных предпринимателей (без образования юридического лица) – 5 - 10 тыс. руб. (за каждый факт нарушения). для должностных лиц – от 10-20 тыс. руб.

Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрены налоговая и уголовная ответственности для работодателей (налоговых агентов), не перечисляющих в бюджет соответствующие налоги!

Как защитить свои права

Решить проблему искоренения фактов неформальной занятости без участия самих работников практически невозможно.

При отказе работодателя заключить с Вами трудовой договор Вы можете:

1. Обратиться на «горячую линию» при администрации по месту жительства.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда, в функции которой входит обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан.

3. Обратиться в прокуратуру, осуществляющую надзор за соблюдением и исполнением законов.

4. Обратиться в суд по месту нахождения Вашего предприятия.

Как подать жалобу

В соответствии с требованиями Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» подать жалобу можно как лично, так и направить по почте, в том числе по электронной почте. При этом в соответствии со статьёй 358 ТК РФ государственный инспектор при проведении проверки обязан воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Необходимо обратить особое внимание на содержание письменного обращения и включить в него следующую информацию:

-фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, контактный телефон, почтовый адрес;

-наименование работодателя (ООО «Пример», ИП Фамилия И.О.);

-юридический и фактический адрес организации;

-контактный телефон руководства организации;

-дату подачи заявления и подпись заявителя.

В дополнение к заявлению рекомендуем приложить документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иные документы).

Мнение автора.

Помните, что никто кроме Вас не будет отстаивать Ваши права как работника. При приеме на работу требуйте оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда. Иначе на всё, что Вы сможете рассчитывать в условиях эпидемии это минимальное пособие по безработице в размере 1500 руб.