Неофициальная работа. Минусы!

Антон нашёл подходящую вакансию и успешно прошёл собеседование. Директора все устроило и они обговорили условия работы, но Антон попросил не оформлять его официально по трудовому договору, а зарплату платить «на руки в конверте». Так мужчина хотел скрыться от уплаты алиментов. Директор решил согласиться.

⠀

Антон проработал три года в компании, ежемесячно получал 45 тыс. рублей на руки, из которой не вычитали НДФЛ и алименты.

⠀

Через три года мужчина уволился и сразу пошёл в суд с требованием признать отношения трудовыми, выдать ему трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, взыскать зарплату за три года и даже компенсацию морального вреда.

⠀

Суд отказал в требовании о взыскании зарплаты, но остальные требования удовлетворил.

Отношения признаны трудовыми, работодателя обязали выдать мужчине все кадровые документы и выплатить компенсацию морального вреда 4 тыс. рублей.

⠀

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ).

⠀

Работодатель был обязан заключить письменный трудовой договор с сотрудником, невзирая на его возражения и просьбы. Ответственность за оформление работника лежит только на работодателе (ст. 68 ТК РФ) ❗️

⠀

Факт уклонения от алиментов суд никак не прокомментировал.

⠀⠀

Минусы неофициальной работы:

⠀

1. Трудовая незащищённость. Можно отработать и не получить ничего или остаться без работы в любое время;

⠀

2. Отсутствие больничных, декретных, отпускных;

⠀

3. Сложности с подтверждением дохода для получения кредита;

⠀

4 Невозможность доказать трудовой стаж и опыт работы;

⠀

5. Отсутствие пенсионных начислений.