Трудоустройство за рубежом – как распознать мошенничество

В наше современное рыночное время, когда во многих уголках мира царствует экономическая, а подчас и политическая нестабильность, множество людей видят для себя лишь один выход – отправиться работать в столь благополучную и развитую капиталистическую страну (США, Европейские страны или Южную Корею). Ведь оно и понятно зарабатывая в России 200 - 300 долларов США в месяц и прожить тяжело на 7-8 долларов в день, особенно когда семья, дети и злокачественное ипотечное жилье.

Для успеха в этом благородном деле недостаточно сделать только заграничный паспорт – нужно знать возможные риски и подводные камни и быть готовым к их решению, а в лучшем случае, даже сделать все от вас зависящее, чтобы заранее избежать возможных проблем и трудностей в заморской стране.

Рассмотрим несколько факторов, наличие которых может свидетельствовать о том, что вы имеете дело не с добросовестными организациями по трудоустройству граждан россии за рубеж, а с обычными мошенниками.

Отсутствие лицензии на конкретную деятельность

Каждая фирма-посредник между работником и работодателем в обязательном порядке должна иметь соответствующую лицензию от Министерства социальной политики. Соответствующий документ можно попросить непосредственно у работников фирмы или же найти его на сайте ведомства.

Кроме самой лицензии, следует проверить наличие заключенного договора между посредником и работодателем. В случае отсутствия соответствующих документов – лучше держаться подальше от таких сомнительных предложений.

Оплата за трудоустройство за границей

Согласно законодательству, посредники не имеют права взимать плату за трудоустройство с человека, который ищет работу за границей. Они могут получать зарплату только за переезд и оформление документов – виза и др.

Обязательно должна использоваться только рабочая виза

Если вам предлагают ехать работать в другую страну не по рабочей визе – не ведитесь на такие предложения. Для того чтобы консульство выдало именно рабочую визу, нужно иметь определенные документы, к ним относится также справка о несудимости, получить которую можно в России на полностью легальной основе.

Такая справка пригодится вам также и по месту работы - многие зарубежные работодатели ожидают, чтобы у наемных работников было отсутствие судимости

Неясность деталей по прибытию на место работы

Если, ища для себя работу в другой стране, вам не предоставляют конкретную и исчерпывающую информацию – повод для сомнений.

Это все равно, что перед вами весь город, в котором вам надо найти конкретного человека, а адреса вы не имеете – в таком случае шансы на успех будут минимальными. Вы имеете право на информацию о работодателе, график и характер работы.

Анализируйте требования при трудоустройстве

Если посредник обещает вам «золотые горы», а, при этом, от вас не требуется особых знаний, навыков, и опыта – повод задуматься. Каждый работодатель за свои деньги хочет получать адекватные и квалифицированные услуги. Следует помнить, что хорошая работа должна быть взаимовыгодной.

Будучи бдительным при трудоустройстве за границей, вы сможете избежать проблемных моментов и найти работу себе по сердцу.