Зарплата за май, главное

Прошло уже более месяца с момента введения режима «самоизоляции» и остановки практически всей экономической деятельности на территории Российской Федерации. Очередное продление нерабочих дней было осуществлено на период с 1 по 11 мая, и не известно, не будет ли продлено опять.

В этой связи, учитывая, что за работниками должна быть сохранена их заработная плата, Министерство Труда выпустило новый обзор от 27.04.2020 года с указанием порядка выплаты заработка в мае 2020 года.

Установленные рекомендации:

• наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам;
• в нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате);
• в целях соблюдения прав граждан на своевременную оплату труда, работа сотрудников организаций, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы работникам (бухгалтерские, финансовые работники), организуется работодателем с учетом имеющихся в организации возможностей;
• если работник находится в отпуске в нерабочие дни, то отпуск на эти дни не продлевается. Предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно. Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска;
• в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.