Как организовать командировку в условиях распространения коронавируса

Если организация продолжает работать в условиях коронавируса, то она может направить сотрудника в командировку с соблюдением мер профилактики коронавируса – запрета на это нет. При этом Роспотребнадзор рекомендовал ограничить командировки работников в письме от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27.

Перед тем как направить сотрудника в командировку, проведите целевой инструктаж о действиях в командировке в связи с распространением коронавируса.

Рекомендуем выдать командированному работнику СИЗ для защиты от коронавируса на все время пребывания в командировке:

на выбор маску одноразовую в количестве на каждые три часа, маску многоразовую в количестве, достаточном для смены и стирки каждые три часа, респиратор на каждые восемь часов;

резиновые или полимерные перчатки – одну пару до нарушения целостности плюс одну пару в запасе;

антисептик для рук.

Внимание: в ряде регионов ношение масок обязательное

Сейчас во многих регионах введен режим самоизоляции для всех, кто прибыл из других регионов страны. Например, в Свердловской области ввели режим самоизоляции на 14 дней для лиц, прибывших из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей (Указ губернатора Свердловской области от 16.04.2020 № 181-УГ). Для Новосибирской области список регионов пополнился Якутией (постановление правительства Новосибирской области от 30.04.2020 № 156-п). Работодатель может направить в командировку работника, но он будет в самоизоляции две недели в городе, куда прибыл в командировку, либо по возвращении из командировки. Информацию о действующем режиме в регионе, где находится организация и куда будет направлен работник.

«Как организовать командировку в условиях распространения коронавируса». И. Иванников

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/12/278651/bssPhr39/?of=copy-95827766c2