Юрист
Новиков А. В.
Подписчиков: 4235
182
Знаете ли вы плюсы и минусы электронных трудовых книжек?
42 дочитывания
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 2,55 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Проголосовали:
14
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Новиков Андрей Валентинович
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Плюсы
1) Электронные трудовые книжки невозможно потерять.
2) Они не горят в пожарах и не тонут в воде, в отличие от бумажных. В прошлом году наводнение в Иркутской области уничтожило порядка 300 трудовых, которые потом восстанавливали специально организованные комиссии.
3) Электронные книжки удобны с точки зрения организации дистанционной работы, которая особенно актуальна в сегодняшних реалиях в связи с коронавирусной инфекцией.
4) Работник не сможет обмануть работодателя, так как сведения, содержащиеся в электронной трудовой книжке, будут видны всем.
5) Заполнение сведений в электронном виде минимизирует человеческий фактор.
Минусы
1) Полностью исключить вероятность злоупотреблений и ошибок при использовании электронной трудовой книжки нельзя.
2) Граждане опасаются, что информация из электронной трудовой может исчезнуть или оказаться в руках злоумышленников.
3) Раздел со сведениями о награждениях, который есть в бумажной трудовой книжке, в ее электронной копии отсутствует, то есть полученные поощрения, благодарности и премии не переносятся в обновленный формат.
4) Данных о полученном образовании, специальностях и профессиях в электронной трудовой тоже нет.
5) Какое-то время кадровикам придется делать двойную работу (на бумаге и в компьютере). Даже если коллектив полностью перейдет на цифровой вариант, вновь нанятый работник может принести бумажную трудовую. Кроме того, нужно будет ежемесячно отчитываться по всем кадровым перемещениям в течение 2020 года и не позднее следующего дня при увольнении или приеме сотрудника начиная с 2021 года. На урегулирование системы кадрового учета потребуются дополнительные операционные затраты. В связи с переходом на электронные трудовые книжки работодателям придется оперативно наполнить электронную базу работников, что может повлечь некорректность занесения информации, а также возможные технические ошибки. Кроме того, работодателям надо потратиться на оформление электронной цифровой подписи, наладить системы взаимодействия с Пенсионным фондом и отправки отчетов.
pravo.ru
Не знаю. А если три трудовые книжки. В нашей стране, чтобы выжить, работают, минимум, на двух работах.