Трудовой договор лишь формальность?! Работа с серой зп «выгоднее»!!

⠀

👆🏼Именно так говорил «Экономный работодатель» Михаилу при трудоустройстве.

⠀

✌🏻несколько лет стороны соблюдали договоренность, Михаил выполнял kpi и даже получал надбавку за старания.

⠀

📲Работодатель Михаила в период пандемии приостановил свою деятельность по реализации продукции и оставил лишь официально трудоустроенный штат.

📎На просьбу, героя статьи, о предоставлении для кредитной организации подтверждения о снижении дохода и выплате части оговорённой зп в пределах минимального размера оплаты труда-отказом.

📎Заявление о выплате пособия по безработице в размере мрот, также было рассмотрено органом не в его пользу. Согласовали лишь 1500 руб.

✅ 1500, карл! «Как быть в такой ситуации?», «Что делать!»

📌Если вы, к сожалению, в числе тех, кто как и Михаил работал без надлежащего оформления, сохраняйте шпаргалку - алгоритм

1. Собираем доказательства деловой связи между Вами и Организацией, факты выдачи денежных средств и показания (возможных коллег). Пропуска, наряды, выкопировки из электронной почты. При наличии договор гпх,

2. Пишем в адрес работодателя письмо с требованием о выплате заработной платы, с указанием на право обращения с требованием о признании отношений трудовыми.

3. Пишем жалобу в адрес Трудовой Инспекции и Прокуратуры, обращения направляем через госуслуги или почтой.

В жалобе отражаем все обстоятельства и нарушения ваших прав, основное - не исполнение Работодателем требований ТК в части оформления и невыплата зарплаты.

Ответственность за недобросовестное отношение по оформлению предусмотрена ст.5.27 КоАП санкции по ю/л до 100 тысяч, по ип до 10 тысяч. По совокупности возможна дисквалификация.

4. Пишем иск в суд с требованием о признании возникших правоотношений трудовыми. Описываем все события и прикладываем док-ва (см. п 1).

⁉️ «Сталкивались ли вы с подобными предложениями оформления без официоза, были ли или есть сейчас сложности с выплатами зп, и что вы предпринимаете или относитесь с пониманием и ждёте завершение карантина с желанием приступить к работе на прежних условиях» - обсудим в комментариях?!

📌Мое мнение по вопросу:

Я сторонник честного выстраивания отношений будь они трудовые или гражданские.

Часто я сама как работник выступала за гражданский договор, но обоснованный с отражением полных сумм дохода и 13%налога. С полным осознанием рисков, минусов и прочего.

В ситуации сегодня понять обе стороны можно - бизнес рушится и старается сохранить хоть что-то, работники остаются без денег.

📍Важно

Кроме вас защищать и отстаивать ваши права никто не будет. Помните об этом, наперёд, и действуйте активно, если эта ситуация нарушения уже произошла.

✳️ За помощью и по вопросам в Директ или ТГ