Принуждение работника к увольнению.

На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют. Не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.

Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по-собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства. В большинстве случаев, работодатель идет на такие меры при возникновении разногласий между ним и подчиненным. Если факт таких разногласий, а тем более конфликтов будет доказан и вина за создание подобной ситуации будет возложена на начальство, отстоять свои права будет намного проще.

Действующее законодательство регулирует данный вопрос статьями 77 Трудового Кодекса, 5.27 КоАП и 144.1 и 145 Уголовного Кодекса.

Оказывая давление на сотрудника и вынуждая его написать заявление по-собственному, руководитель тем самым прямо нарушает закон. По сути, он такими деяниями преследует единственную цель – получить от своего работника письменное заявление. Указанные выше НПА категорически запрещают это действие.

В том случае, если за сотрудником наблюдается нарушение трудового распорядка или другое деяние, связанное с рабочим процессом, руководитель в первую очередь должен придерживаться установленного действующим законодательством порядка.

Таким образом, можно смело утверждать, что если вина работодателя по принуждению к увольнению будет доказана, то он понесет ответственность:

1 Административная ответственность.

Минимально возможное административное взыскание: штрафные санкции, восстановление работника в должности, уплата компенсации (ст. 5.27 КоАП РФ);

2 Уголовная ответственность

В УК РФ есть статьи 144.1 и 145 за необоснованное увольнение. Они предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников:

беременных;

лиц, воспитывающих детей до 3 лет;

лиц предпенсионного возраста.

Лишение свободы не применяется. Есть риск штрафа в 200 тыс. или в размере заработка за 1,5 года. В крайнем случае, могут присудить до 360 часов обязательных работ

Если планируете пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства, свидетельствующие об оказании давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленные на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, заранее. Ими могут быть: аудиозаписи; видео; показания свидетелей; иные доказательства.

Попытка же избежать увольнения по порочащим основаниям путём использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующего расторжения трудового договора не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.