Плюсы и минусы в удаленной работе

Лет 10 назад сложно себе было представить, что в 2020 году так много профессий в буквальном смысле «уйдёт в Интернет».

Удаленная работа сейчас весьма популярна, и это понятно: многие профессии позволяют трудиться, наслаждаясь домашним уютом, также в последнее время количество «удаленных» работников возрастает на 20–30% ежегодно. Использование надомного труда в США и Европе началось еще в 90-х годах прошедшего столетия.

На сегодняшний день только в Финляндии насчитывается более трети удаленных работников от общего числа работающих по стране. Россия в этом плане еще немного отстает.

Стоит ли поддаваться модному течению?

Давайте разберемся в терминах и специфике работы на дому. Что такое «дистанционная», «удаленная» и «надомная» работа, обозначают ли эти термины одно и то же и в чем их отличие от фриланса?

Удаленная работа – труд, выполняемый вне предприятия, сюда же входит и надомная работа. Пример: согласно договору с работодателем вы собрали на дому партию ручек и сдали ему для дальнейшей реализации, значит вы – надомный работник.

Дистанционная работа – еще один вид удаленки и от работы в офисе отличается тем, что, выполняя свои обязанности, работник не находится на рабочем месте в офисе. В основном термин «дистанционная» применяют тогда, когда предприятие располагается в другом регионе.

Существует еще понятие как «частично удаленная работа» и используется тогда, когда работник приходит в офис в случае производственной необходимости.

Новомодный термин «фрилансер» применим в том случае, если человек ни с кем не связан по трудовому договору и выполняет заказы разового характера от различных заказчиков.

Минусы

Из перечисленных видов удаленной работы Трудовым кодексом предусмотрен только надомный труд, но и здесь возникает много вопросов по поводу учета рабочего времени, установления факта прогула, расторжения трудового договора. Остальные виды работы находятся вне действий законов трудового законодательства.

В основном такие отношения между работодателем и работником находятся в состоянии устных договоренностей или же закреплены договором подряда, что в свою очередь ведет к отсутствию оплаты больничных листов и отпусков, трудовой стаж не учитывается и на работника не распространяются какие-либо гарантии при расторжении договора, инициируемом работодателем.

Следует также добавить, что работник не защищен от мошенничества и произвола. Чаще всего стать жертвой афериста рискуют стать фрилансеры – разовые заказчики, отсутствие каких-либо договоров.

На этом недостатки удаленной работы не заканчиваются. С психологической точки зрения намного лучше, если человек будет находится в социуме, общаться.

Плюсы

Можно не думать о дресс-коде, самому выстраивать график работы, не тратить деньги на проезд, одновременно с работой заниматься своими домашними делами и работать одновременно сразу в нескольких кампаниях.

Среди опрошенных респондентов перечисленные плюсы оказались более весомыми, нежели отсутствие законодательных актов: 77% готовы работать на удаленке, 9% уже работают, 4% пробовали, но не в восторге, 10% – отрицательное отношение к такой работе.