Тесты на IQ - фикция

Человек всегда стремится все измерить, и в том числе, собственный интеллект. Все-то нам, людям, охота выяснить, кто умнее, кто глупее, работодателям хочется нанимать сотрудников с самым высоким уровнем интеллекта, а друзьям соревноваться в количестве баллов, которые, якобы говорят о мыслительной способности.

Еще в 1940-е годы Гансом Айзенком была создана система тестирования на измерение коэффициента интеллекта (IQ), которая приобрела небывалую популярность. Выражение, типа «у него низкий IQ», означало, что «он дурак». А это, стоит отметить, вовсе не соответствует действительности. В норме по тесту должно быть набрано от 80 до 120 пунктов. Если их меньше – значит, идет речь об умственной неполноценности, если больше – налицо умственные способности – именно такой вывод делали те, кто доверял этой системе тестирования.

На сайте одной из компаний, которая оказывает услуги по обучению методам современного продвижения бизнеса, написано следующее: «Чем выше IQ сотрудника, тем выше его аналитические способности, тем быстрее обучается, и, конечно, тем больше способность быстро принимать решения и действовать». Но так ли это на самом деле?

Оказывается, еще тридцать лет назад психологи стали подвергать сомнению целесообразности проверки уровня интеллекта посредством тестов. Так, Филипп Китчер высказал свое мнение следующим образом: «Не существует единственной меры интеллектуальных способностей — никакого всеобщего интеллекта. Их предположение в отношении концепции всеобщего интеллекта основаны на мнении о том, что различные интеллектуальные способности не очень хорошо коррелируют между собой».

Виктор Васильев – российский академик РАН, утверждает, что «в тестах Айзенка на коэффициент интеллекта существенная часть задач составлена некорректно либо авторские решения являются неверными».

Психолог Виктория Мещерина убеждена, что «тесты на IQ - это старая и древняя история. Она уже признана несовершенной и необъективной… и еще 1000 «не». Это была некая мода, которая прошла».

Мещерина объяснила, в чем огромный минус проверки уровня интеллекта при помощи тестов. Она утверждает, что у человека есть два вида интеллекта, это когнитивный и эмоциональный. Измерить их отдельно друг от друга просто невозможно. А тесты IQ дают характеристику лишь когнитивного уровня, напрочь игнорируя эмоциональный. А, ведь есть масса профессий, в которых гораздо важнее именно эмоциональный интеллект.

Можно приводить еще много профессиональных высказываний по поводу целесообразности проведения теста на IQ, но не буду загружать свою публикацию лишней информацией. По-моему, и так понятно, что психология должна работать на конкретного человека. Можно предложить претенденту тест, к примеру, для определения того, какой он человек, какие у него наклонности, таланты, интересы. Такой подход будет более эффективным, если требуется понять работодателю, что из себя представляет претендент на ту или иную должность. Не лишней будет и проверка на профессиональные знания в той или иной области. Либо, проверка на стрессоустойчивость там, где это действительно нужно.

А вот уровень IQ, по мнению экспертов — это фикция.

Всем отличного настроения и здоровья!