Забирают зарплатную карту? Что делать?

Сегодня мы поговорим о том, нужно ли сдавать зарплатную карту после увольнения. И что будет, если этого не сделать.

Как правило, несмотря на наличие старой банковской карты с прошлого места работы, нового сотрудника всеми силами убеждают завести новую карту в рамках зарплатного проекта. И это логично - за зарплатную карту платит работодатель, а значит, всегда выбирает проект, который окажется дешевле.

В итоге, на руках у человека оказывается сразу две зарплатные карты. Одна новая, "бесплатная", а другая с прошлого места работы.

Что будет, если не отказаться от нее?

Уволившись с места работы, вы освобождаете бывшего работодателя от обязанности платить за обслуживание карты. Значит, эти расходы ложатся уже на ваши плечи.

Причем карты есть разные: какие-то стоят 350 рублей в год, а какие-то и полторы тысячи. В последнее время у банков много условий: если тратите с карты больше определенной суммы, то за обслуживания средства не взимаются. Но, в этом случае, карту придется пополнять, активно ей пользоваться. А в некоторых банков и таких условий нет.

То есть, карта так и будет функционировать до конца своего "срока годности", просто платить за нее придется самостоятельно.

Дорогие читатели!

Если Вам нужна помощь в трудовых спорах или Вы столкнулись с мошенничеством?

Пишите мне в сообщения на этом сайте, либо на мою страницу в Вконтакте:https://vk.com/ermakovserj