Что делать, если работодатель насильно отправляет в отпуск за свой счет?

Из-за пандемии и вынужденных ограничительных мер многие предприятия вынуждены приостанавливать работу, чтобы сэкономить средства производства.

В таких случаях, к сожалению, в России издавна сложилась нехорошая практика отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск, причем практически с неограниченным сроком.

Однако такой способ решить ситуацию совершенно недопустим

«Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск возможен только по просьбе самого работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам»

При этом бывают случаи, когда работодатель давит на своих подчиненных, принуждая написать их добровольное заявление о неоплачиваемом отпуске. В таких случаях, пояснили в Минтруде, необходимо необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также допустимо жаловаться в органы прокуратуры и в суд.

Чтобы законно снизить заработную плату сотрудникам, работодатель может объявить простой с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада пропорционально времени простоя!

Однако и в этом случае организация должна издать соответствующий приказ со временем начала и окончания простоя и довести его до сведения всех работников.

Также руководители не имеют права уволить своих сотрудников, ссылаясь на форс-мажор из-за коронавируса!

Дорогие читатели! Если вы нуждаетесь в юридической помощи или консультации, то свяжитесь со мной и узнаете выход даже из самой сложной ситуации. Пишите мне в сообщения на этом сайте, либо на мою страницу в Вконтакте: https://vk.com/ermakovserj