Можно ли уволить работника из-за введения режима самоизоляции

21 мая 2020 в 11:02

132 дочитывания

0 комментариев

Эта публикация уже заработала 14,15 рублей за дочитывания

Зарабатывать

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например из-за наступления чрезвычайных обстоятельств (в том числе эпидемии). Но уволить по этой статье можно, только если соблюдены одновременно два условия (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

-такие обстоятельства препятствуют продолжению работы;

-данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В настоящее время такого нормативного акта нет. Таким образом, на сегодняшний день оснований для увольнения работников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нет. Поэтому работодатель вправе уволить работника, если на это есть другие основания (например, в результате проведения сокращения штата или численности).

По мнению Роструда, если на работодателя распространяется режим нерабочих дней, в результате чего работники не работают, он не можете оформить прекращение трудовых отношений в этот период. Уволить неработающего работника возможно (п. п. 6, 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5):

-по его собственному желанию, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает);

-по соглашению сторон;

-в связи с истечением в этот период срока трудового договора.

Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Я — тот самый юрист, который берётся за то, от чего отказались другие.

Не потому что я волшебник или ищу лёгких денег. А потому что я точно знаю: безнадёжных ситуаций не бывает. Бывают ситуации, в которых коллеги не захотели копать глубже, не заметили процедурной тонкости или просто испугались нестандартного кейса.

Я же иду до конца. Изучаю почтовые уведомления, восстанавливаю сроки, истребую доказательства. Если есть хотя бы 1% законной возможности — я её найду и реализую.

Поэтому если вам уже сказали «всё пропало», «срок прошёл», «документов нет», «ничего не сделать» — приходите ко мне.

Я докажу, что это не конец. Это только начало моей работы.

Кто я для вас?

Я тот юрист, который:
— не скажет «всё пропало»;
— не бросит вас на полпути;
— найдёт законный способ вытащить вас, казалось бы, из самой проигрышной ситуации.

Будь то судебный приказ с пропущенным сроком, старый долг, исполнительное производство, спор с банком или налоговая задолженность — приходите ко мне.