На каком основании могут уволить во время пандемии?

Распространение коронавируса поставило отношения работодателя и сотрудника в новые условия, которые раньше только обсуждались.

Миллионы людей сегодня работают по «удаленке», многие в вынужденных отпусках, существуют риски роста безработицы

.

Если в организации не издан приказ о переводе сотрудника на удаленную работу и не подписано соглашение к трудовому договору об изменениях условий труда, у работодателя появится основание для увольнения его из-за прогула.

Многие работодатели перевели сотрудников на удаленную работу. Обратите внимание: в организации должен быть издан приказ о таком переводе. Каждого из работников должны лично под роспись с ним ознакомить. Должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях условий труда.

Другой вопрос – как на такие увольнения будут реагировать суды. Обычно они исходят из того, что работник является незащищенным, а бремя доказывания всегда лежит на работодателе, т.е. он должен представить доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается, возражая против иска работника.

Кроме того, пандемия считается форс-мажором. И временная приостановка работы по этой причине будет являться простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). А это 2/3 тарифной ставки.