Конституционный суд РФ вынес уникальное решение.

Суд признал, что факт неоднократного перезаключения срочного трудового договора (с одним сотрудником) свидетельствует о том, что договор мог быть заключен на неопределенный срок.

Многие работодатели ищут лазейки в трудовом законодательстве и заключают с сотрудниками срочные трудовые договора, чтобы легче было уволить сотрудника в случае необходимости.

Теперь сотрудники, которых уволили в связи с окончанием срока по срочному трудовому договору, вправе обжаловать это в суде.

КС отметил, что ситуация на рынке труда иногда вынуждает гражданина согласиться на заведомо невыгодные для себя условия при приеме на работу (в том числе на заключение срочного трудового договора). Однако работнику, как экономически более слабой стороне, необходимо обеспечить защиту от произвольного определения условий работы.

Суд отметил, что данные меры содержатся в ст. 58 ТК РФ, а статье 59 ТК РФ указан исчерпывающий перечень ситуаций, когда допустимо заключение срочного договора.