Что делать если беременную уволили за прогул?

Беременную сотрудницу уволили за прогул — ситуация стандартная и довольно таки распространенная. А кому же это выгодно? Да тому же работодателю, чтобы потом не оплачивать трехгодичный отпуск по уходу за ребенком. Если такая ситуация и возникла, то давайте помогу вам разобраться есть ли основания для такого увольнения и что делать дальше, а также куда вам следует жаловаться?

Основания для увольнения беременной с работы за прогул

О порядке увольнения сотрудников, вернее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, речь идет в статье ст. 81 ТК РФ. А именно о прогулах в п. 6 части 1 этой статьи. И не имеет значение какой сотрудник, беременный или нет, главное чтобы он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, без уважительных причин!

В беременных женщин оснований для прогула более чем достаточно — необходимость посещения врачей и так далее. И не всегда есть возможность сообщить руководителю о непредвиденном прогуле, ситуация может сложиться неожиданной. И тут на помощь таким сотрудницам ст. 254 ТК, в которой идет речь о том, что посещение врачей не считается прогулом. И любое увольнение беременной за прогул в такой ситуации будет незаконным.

А если, все же беременную уволили за прогул?

Для начала можно пожаловаться в Федеральную инспекцию труда (Роструд www.rostrud.ru). Заявление можно составить и подать прямо на официальном сайте в онлайн режиме или составить по образцу и отнести лично. Срок рассмотрения жалобы в Роструде один месяц.

Если результат получен не удовлетворительный, то следует обращаться в местный Федеральный суд с исковым заявлением о незаконном увольнении, восстановлении и выплате компенсации за весь этот период.

Боятся тут нечего. В практике были случаи когда местные суды принимали позицию работодателя, мол они письменно небыли уведомлены, что истец беременная, не предоставила справки с поликлиники и т. п. Тем не менее Верховный суд отменял такие решения местных Федеральных судов и принимал решение в пользу незаконно уволенной беременной женщины с работы.

Ну а если вдруг сама беременная в реальности прогуляла рабочее время без уважительных причин (нету справки от врача), то никакой суд тут не поможет.