Правомерно ли в связи с коронавирусом отправить всех работников в ежегодный оплачиваемый отпуск?

26 мая 2020 в 10:07

75 дочитываний

0 комментариев

Эта публикация уже заработала 8,60 рублей за дочитывания

Зарабатывать

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При этом перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, на другой срок не может осуществляться работодателем произвольно, а причины перенесения отпуска могут быть проверены в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 N 2228-О).

Таким образом, решение работодателя о переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть обоснованным и учитывать пожелания (подтверждаться согласием) работника (вопросы 19, 21 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Произвольное изменение работодателем графика отпусков является неправомерным.

Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Я — тот самый юрист, который берётся за то, от чего отказались другие.

Не потому что я волшебник или ищу лёгких денег. А потому что я точно знаю: безнадёжных ситуаций не бывает. Бывают ситуации, в которых коллеги не захотели копать глубже, не заметили процедурной тонкости или просто испугались нестандартного кейса.

Я же иду до конца. Изучаю почтовые уведомления, восстанавливаю сроки, истребую доказательства. Если есть хотя бы 1% законной возможности — я её найду и реализую.

Поэтому если вам уже сказали «всё пропало», «срок прошёл», «документов нет», «ничего не сделать» — приходите ко мне.

Я докажу, что это не конец. Это только начало моей работы.

Кто я для вас?

Я тот юрист, который:
— не скажет «всё пропало»;
— не бросит вас на полпути;
— найдёт законный способ вытащить вас, казалось бы, из самой проигрышной ситуации.

Будь то судебный приказ с пропущенным сроком, старый долг, исполнительное производство, спор с банком или налоговая задолженность — приходите ко мне.