Оформление по трудовому договору.

Устраиваясь на работу в любую частную фирму или государственное (муниципальное) учреждение, граждане заключают трудовой договор с руководством предприятия. Соблюдение норм российского трудового законодательства обязательно для исполнения вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы организации.

Оформление по трудовому договору

Оформление по трудовому договору производится согласно Трудового кодекса. Заключенный трудовой договор становится основанием для подготовки приказа о зачислении на работу. Трудовой договор может быть срочным или заключенным на бессрочной основе, т.е. не иметь даты окончания действия договора.

Срочный трудовой контракт оформляется с сезонными рабочими, для выполнения определенного объема работы и для исполнения профессиональных обязанностей временно отсутствующего сотрудника (декретный отпуск, учеба и т. д.).

Отличительной чертой срочного трудового соглашения является то, что он имеет дату начала и окончания своего действия. Бессрочный трудовой договор содержит информацию только о начале своего действия.

Трудовой договор обязывает работодателя оплачивать сотруднику время нахождения на больничном, ежегодном оплачиваемом отпуске и т.п. А также перечислять в бюджет налоги и взносы с заработной платы сотрудников.

Период работы по трудовому договору отражается в трудовой книжке работника. Сотрудник отдела кадров должен в течение 5 дней с даты зачисления на работу произвести запись в трудовую книжку, с указанием даты приема, должности и реквизитов приказа, согласно которому делается запись.

Трудовая книжка возвращается сотруднику в день увольнения, и содержит в себе запись о дате и причине увольнения, номере и дате приказа об увольнении.

Трудовой договор

Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать в себе существенные признаки такие, как:

1.Наименование работодателя и ф.и.о. работника, его паспортные данные.

2.Дата приступления к трудовым обязанностям и дата окончания действия договора (в случае, если договор является срочным).

3.Должность, специальность на которую принимают гражданина.

4.Размер заработной платы за полный месяц работы, согласно принятой системе оплаты труда и штатному расписанию.

5.Должностные обязанности.

6.Время работы и отдыха.

7.Условия предоставления основного и дополнительного ежегодного отпуска.

Кроме указанных условий, может содержаться информация о показателях премирования, стимулирующих выплатах и надбавках, оплате взносов в бюджет и внебюджетные фонды, испытательном сроке и т. д.

Договор подписывается работником и руководителем предприятия, ставится оттиск печати.

Заработная плата во время испытательного срока не должна быть ниже установленной в штатном расписании и указанной в трудовом договоре.

Оформление по трудовому договору выпускников высших и средних специализированных учебных заведений (молодых специалистов) производится без испытательного срока, если со дня получения диплома не прошло 1-го года и данное место работы является первым по полученной специальности.

Все изменения и дополнения условий договора, такие, как изменение занимаемой должности, размера оплаты труда и другие, относящиеся к существенным условиям, оформляются дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору.

Подготовку проекта трудового договора доверяйте специалистам, имеющим опыт кадровой работы и знания действующего трудового законодательства.