Новые правила увольнения и простоя в период пандемии

Министерство труда направило для рассмотрения проект постановления об особом порядке увольнений и простоев в период пандемии, предусматривающий также специальные условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без их согласий.

Настоящий проект направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят представители от правительства, работодателей и профсоюзов. В последующем, после одобрения проекта Российской трехсторонней комиссией, он может быть направлен в Правительство Российской Федерации для официального утверждения.

Изменения, предлагаемые проектом постановления, подлежат применению только в 2020 году.

Предлагаемые изменения

Проект постановления предполагает, что в период вынужденной приостановки работы организации из-за коронавирусной инфекции работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.

Запрет принимать решения о сокращении численности или штата организации в период карантина в проекте прямо не закреплен, но предлагается установить правило о том, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер – на следующий рабочий день.

При этом в отношении работников предприятий, на которых ограничения, введенные из-за пандемии, не распространяются, действуют общие правила простоя и сокращения.

В проекте также закреплено, что в период действия ограничений работникам может предоставляться отпуск по согласованию с работодателем. При этом «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска».

Срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе введения режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), если проект пройдет согласование, предлагается сократить с двух месяцев до двух недель, если необходимость изменений вызвана карантином.

Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе.