Работникам разрешат временно работать дистанционно

Короновирус стал причиной еще одного важного изменения, регламентирующего трудовые отношения.

По мнению законодателя, в законодательном регулировании нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, которые большую часть своей трудовой функции осуществляют путем очного присутствия в помещении работодателя. На таких работников распространяются общие нормы о трудовом договоре, но по каким-либо причинам временно или частично им приходится выполнять работу в дистанционной форме.

В целях правового регулирования указанных вопросов законопроектом предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон, заключаемом в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником сво-ей работы в дистанционной форме. При этом в случае если трудовой договор предусматривает возможность временной работы в дистанционной форме, в нем, в приложении или дополнительном соглашении к нему должен быть определен ряд дополнительных условий, таких как: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме; условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе ре-жим рабочего времени; способы и средства связи работника и работодателя; порядок обеспечения работника средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации; порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.