Изменения в ТК РФ - все по электронке. Новое понятие в ТК

В ГД внесен законопроект о заключении трудового договора, а также подаче заявления на отпуск или увольнение электронным способом.

В настоящее время в ТК РФ не установлены порядок и форма доставки юридически значимых сообщений. До короновируса о возможности подать документы в электронном виде мало кто задумывался, хотя официальная удаленная работа, в том числе и по трудовому договору, существовала и до пандемии. Для доставки сообщений использовали Почту России или все же приходилось ехать в офис.

Законопроектом определена новая статья 15.1 Трудового кодекса, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. Устанавливается, что обмен такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств. Требования к указанным средствам будут определяться правительством РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом и т.п.

Работодатель будет обязан хранить все юридически значимые сообщения.

Работник будет вправе отказать от обмена такими сообщениями.

Положения законопроекта предложено ввести в действие с 1 октября 2020 года.