Восстановление на работе. Интересные случаи. Судебная практика

Уважаемые читатели!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Очевидно, что к числу уважительных причин относится болезнь работника либо членов его семьи, но, как показывает практика, это работодателя не останавливает.

Как на это реагируют суды?

Дело первое

Актуально для г. Москвы. Работник, не имея регистрации по месту жительства, вызвал врача на дом через Интернет, не вышел на работу, ему был выдан листок нетрудоспособности.

Однако проверка работодателем показала, что листок нетрудоспособности ему медицинской организацией не выдавался!

Работника уволили за прогул.

В иске работник просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Иск судом был удовлетворен, так как противоправных действий работник не совершил (дело Московского городского суда № 33-43187/2019).

Дело второе

Московский городской суд отменил решение суда первой инстанции, которым было отказано в иске о восстановлении на работе, указав, что работник находился с несовершеннолетним ребенком, а его жена была направлена на лечение в больницу, признав это уважительными причинами неявки на работу (дело № 33-32651/2019).

Дело третье

Это дело дошло до Верховного суда Российской Федерации, так как первая и вторая инстанция необоснованно отказали в иске работнику о восстановлении на работе.

Из обстоятельств дела следовало, что в день прогула, находясь в командировке, работник посещал медицинские учреждения в связи с плохим самочувствием, что подтверждалось справками. Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (дело № 26-КГ 20-3 от 20.04.2020).