Перевод работника на удаленную работу

При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.

Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении.

При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Заключается допсоглашение к трудовому договору, издается приказ о временном переходе на удаленную работу. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, а также получить его согласие.

Также работодатель должен обеспечить работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей. А работник должен работодателю предоставлять готовую продукцию и/или отчетности о проделанной работе.

Работник обязан выполнять весь объем работы в рамках должностных обязанностей, а работодатель - оплачивать труд.

Нельзя снижать зарплату, если работник трудится полное время и выполняет объем работы.

Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

При этом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Соответственно работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.