Проект общенационального плана действий в сфере труда

Проект общенационального плана действий от 31.05.2020: закрепление новых форм занятости и развитие рынка труда

Предусматривается реализация следующих мер:

• Обеспечение возможности перехода работников на удаленный режим работы, в том числе комбинированный, включающий удаленную работу и работу на рабочем месте, без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору
• Предоставление возможности по переводу государственных и муниципальных служащих на дистанционную работу
• Актуализация и внедрение стандарта деятельности службы занятости населения (Единых требований) в части оптимизации функциональных процессов
• Перевод государственных услуг гражданам и предпринимателям в электронный вид с использованием портала «Работа в России»
• Повышение эффективности деятельности служб занятости населения за счет взаимодействия граждан и работодателей в электронном виде в рамках единого информационного пространства
• Установление минимального размера часовой ставки (МРЧС) при привлечении работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев для выполнения различных видов работ с целью борьбы с теневой оплатой труда и защиты интересов работодателей и их работников, работающих неполное рабочее время
• Реализация возможности осуществления электронного кадрового документооборота в 2021 году для всех работодателей
• Усиление роли коллективных договоров и трудовых договоров при предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, среднего профессионального образования, которые обучаются не по направлению работодателя, а также поступающим на обучение по указанным программам
• Предоставление выбора по соглашению сторон трудового договора устанавливать испытательный срок, заключать срочный (на срок до 1 года) трудовой договор или принимать выпускника на стажировку выпускников образовательных учреждений среднего
• Предоставление возможности заключения срочных (до 1 года) трудовых договоров с лицами, поступающими на работу во вновь созданную организацию, регулирование условий перехода срочного договора в бессрочный договор
• Обеспечение возможности пролонгации действия срочного трудового договора на новый срок, внесения в него при необходимости изменений, дополнений
• Организация в субъектах Российской Федерации обучения по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с привлечением инфраструктуры Союза «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия) лиц, пострадавших от распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе: – находящихся под риском увольнения; – выпускников образовательных организаций; – ищущих работу
• Внедрение единой цифровой платформы по образованию, повышению квалификации, поддержке занятости для повышения производительности и гибкости рынка труда на основании интегрированного взаимодействия с образовательными учреждениями, центрами занятости, работодателями, гражданами и иными участниками