Работников освободили от уголовной ответственности за выполнение преступных приказов начальства

Выполнение работником приказов руководителя, связанных с осуществлением преступной деятельности, не может быть основанием для привлечения работника к ответственности в качестве соисполнителя преступления. Но не накажут исполнителя приказа только в том случае, если он действовал добросовестно и не осознавал, что участвует в преступной деятельности. Об этом говорится в новом постановлении Пленума ВС от 11.06.2020 "О внесении изменений в отдельные постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам".

Сложившиеся между таким лицом и индивидуальным предпринимателем или членом органа управления коммерческой организации трудовые или личные отношения в рамках осуществления предпринимателем или организацией хозяйственной деятельности сами по себе не могут рассматриваться в качестве доказательства совершения ими преступления в составе группы лиц по предварительному сговору, а выполнение работником распоряжений руководителя, связанных с осуществлением преступной деятельности, не может выступать единственным основанием для привлечения работника к ответственности за соисполнительство в таком преступлении.

Если подчиненный понимал, что происходит, придется нести ответственность. Для правовой оценки таких преступлений как совершенных группой лиц по предварительному сговору в судебном заседании должны быть установлены: наличие у каждого из соучастников умысла на совершение преступления в составе группы лиц; наличие между ними предварительной договоренности о совместном совершении действий (бездействии), составляющих объективную сторону преступления; непосредственное участие каждого в выполнении всех или части этих действий.