Работодатель – банкрот. С кого требовать детское пособие?

В нынешнее кризисное время одна за другой организации прекращают своё существование. А у сотрудниц этих организаций, которые находятся в декрете, возникает вопрос: кто и где будет выплачивать пособия на их детей?

Если регион ещё не перешёл на прямые выплаты пособий из Фонда социального страхования, то где получить деньги на ребёнка будет зависеть от того, как именно прекратил свою деятельность работодатель.

Ситуация 1

Работодатель ещё не банкрот, но у него нет денег. Или он даже приостановил свою деятельность. Тем не менее официально банкротства организации нет. Либо же фирма собирается банкротиться, но только в далёком будущем, либо суд постоянно переносится.

Такая организация ничем не отличается от других действующих организаций. Поэтому на работодателе остаётся обязанность выплачивать пособия своим сотрудникам. Очевидно, что если денег нет (а могут быть и счета заблокированы), то ничего платить он не будет.

Что можно сделать в этой ситуации? Попытаться получить пособия напрямую в Фонде социального страхования. Если у работодателя на счетах имеется Картотека 2 (очередь распоряжений, не исполненных в срок), то пособия выплатит Фонд. Если же Картотеки 2 на счетах нет, то на действующего работодателя можно только подать в суд. Если при наличии судебного решения приставы не смогут определить местонахождение работодателя, то это также будет являться основанием для получения пособий напрямую в Фонде.

Однако если работодатель никуда не прячется, но денег у него тоже нет, взыскать приставы с него ничего не могут, то ситуация становится тупиковой: деньги, возможно, родитель никогда не получит…

Ситуация 2

Официально введена процедура банкротства. В этой ситуации уже немного проще. Если объявлено банкротство, то задолженность по пособиям возместят в Фонде социального страхования. Здесь есть только одно НО: работодатель должен предоставить все документы по сотруднику, а арбитражный управляющий включить требование о выплате пособий в реестр.

При банкротстве организации всех сотрудников рано или поздно увольняют. Это тоже отражается на размере пособия.

Ситуация 3

Увольнение в связи с ликвидацией. Банкротство организации рано или поздно приводит к её ликвидации. Как правило, это происходит всё-таки поздно. Но вот сотрудников работодатель не обязан держать до даты ликвидации. Поэтому увольнения происходят значительно раньше. С момента увольнения сотрудник становится безработным и пособия на ребёнка может получать в органах социальной защиты населения (где его размер значительно меньше).

Однако для уволенных в связи с ликвидацией организации существует исключение: они могут получать ежемесячно максимум 13 000 руб. (а не 6752 руб., как остальные безработные). Но если человек получал ежемесячно 27 000 руб., то разница будет ощутимой. Поэтому если работодатель – банкрот, все документы предоставил в Фонд социального страхования, Фонд пособие платит, то для сотрудника выгоднее как можно дольше сохранить трудовые отношения именно из-за суммы пособия.