Море, пляж, путешествия или бесплатное рабство в отпуске – что выберете вы?

Насколько реально с точки зрения закона выйти на работу во время отпуска и получить зарплату за работу в период отпуска?

В каком случае работодатель обязан будет оплатить работу сотрудника в период отпуска?

Стоит ли выходить на работу в отпуске, если работодатель очень просит?

Эти вопросы волнуют многих работников, и вполне возможно, что для вас тоже рано или поздно этот вопрос станет актуальным.

Отзыв работника из отпуска

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска, а работник вправе согласиться или отказать работодателю в этом. Против воли работника он не может быть отозван из отпуска.

Абз. 2 ст. 125 ТК РФ гласит:

отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Это важно знать работодателю и работнику. Выход работника из отпуска в таком случае оформляется приказом.

Работник вышел на работу в период отпуска по собственному желанию

Предположим, работник не успел до начала отпуска сделать какие-то важные дела по работе и вышел в период отпуска по собственному желанию и доделывает свою работу. Он может весь отпуск доделывать то, что раньше сделать не успел. День и ночь он может заниматься своей работой, если совесть не позволяет отдыхать. Согласитесь, что у офисных сотрудников, госслужащих, учителей такие ситуации возникают довольно часто.

Кого закон запрещает отзывать из отпуска

В каждом правиле существуют исключения. Так и в этом случае существует категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска:

1. несовершеннолетние,

2. беременные,

3. сотрудники, занятые на вредных производствах и в опасных условиях труда.

Даже с их согласия законодатель запрещает отзывать их из отпуска.

Когда работодатель оплатит работу в период отпуска

В первом случае, когда работодатель отозвал работника из отпуска, а работник согласился, работодатель обязан оплатить работнику его труд.

Во втором случае, когда работник по своему желанию продолжает работать в период отпуска, у работодателя такой обязанности нет, а у работника нет законных оснований требовать оплату работы в период отпуска. Он же не был отозван работодателем.

Вывод

Разумно доделывать все свои дела до начала отпуска и во время отпуска отдыхать, игнорируя просьбы работодателя о выходе на работу. Наработаться вы всегда успеете!

Надеюсь, что эта статья была для вас полезной и вы не попадете в рабство в период отпуска. Не забывайте нажимать на звезды — это ваша небольшая виртуальная оплата моего труда.