Юрист
Кафаров Р. В.
Подписчиков: 14267
17М
Приходилось ли вам когда-либо судиться со своим работодателем?
165 дочитываний
40 комментариев
Эта публикация уже заработала 8,35 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Приходилось ли вам когда-либо судиться со своим работодателем?
Проголосовали:
114
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
40 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Кафаров Роман Владимирович
Комментарии: 40
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
При каких законах судиться? В СССР, можно было зайти к начальнику в кабинет и урегулировать ситуацию на месте. Сейчас начальники (в основном), это бездумные исполнители приказов с верху. Сказали уволить, уволит, несмотря на то, что потеряет хорошего специалиста.
Главное не бояться и действовать. Если есть договор или копия приказа о приеме на работу или о увольнении: смело в бой!
"В СССР, можно было зайти к начальнику в кабинет и урегулировать ситуацию на месте. Сейчас начальники (в основном), это бездумные исполнители приказов с верху". Если Вы хорошо помните деятельность предприятий в СССР, то вспомните введение квалификационных справочников. Чтобы не превышать установленный предприятию фонд заработной платы ИТР без аттестации понижали в должности.
Трижды. Дважды выиграл. Один раз проиграл из-за взятки судье со стороны директора фирмы. Добился, что помощницу судьи уволили, а судью попросили написать заявление по собственному желанию. ЕСПЧ вмешиваться в трудовой конфликт отказался.
"ЕСПЧ вмешиваться в трудовой конфликт отказался". Вы герой нашего времени, таких очень мало.
Ну герой не герой, но стараюсь.
Я уже много чего добился в борьбе с чиновниками и жуликами.
Нужно бы таких побольше! Тогда, глядишь и жизнь бы в стране налаживалась бы!
Судилась в 2002 г. Приняли без испытательного срока. Заболела. Вышла из больничного и тут же уволили. На суд представили журнал приказов, в котором в приказе о моем приеме на работу подписали, буквально втиснули, другими чернилами, до моей подписи: "с испр. Ср. 3 мес.". Хотя по делопроизводству запрещено сокращение в книге приказов. Суд обязал восстановить с выплатой вынужденного прогула. Работодатель был зол, точнее зла. Я все получила и пошла в отпуск, т.к. прошло полгода, а потом уволилась.
Меня уволили в 2008 году, не успев оформить, как только узнали что я беременна (попала в больницу). Поставили условие: или я пишу заявление по собственному и меня оформляют на 10 отработанных дней со всеми выплатами после увольнения или не оформляют совсем. Пришлось лёжа в больничке согласиться и написать заявление. Работодатель был удалённый и моё письмо получил только через неделю, а в трудовой указал дату, стоящую в заявлении, а не ту, что на конверте. Когда получила по почте трудовую, обнаружила в ней запись о принятии и увольнении одним приказом. Пока мы вели переписку и судились, уже пора было и в декретный отпуск уходить. Суд я выиграла, получила выплаты (с премиями) за весь период, ушла в декрет, после чего полтора года занималась ребёнком, а потом вышла на работу ещё на полтора года...
Было это еще при СССР и я выиграла суд.